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介護ヘルパーの年齢層

介護ヘルパーの年齢層
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現在、高齢化社会はますます進んでいます。
「おひとり様の老後」といった言葉もあるほど、高齢化社会の問題は日本の社会において深刻な社会問題となっています。

お年寄りの一人暮らしは寂しいと聞きます。気楽な面もあるでしょうが、いざ病気になった時に非常にこまるのです。
家族が離れて住んでいたり、事情があって一人で住んでいたりしています。
そんなお年寄りや、またそういった事情でないお年寄りでも、介護を頼む人は増えています。
これは介護保険が制定されてから、年々増え続けています。安く頼めるといったことが一番の人気の理由です。
現在では、年齢や性別を問わず、介護ヘルパーの資格を目指す人が増えているのです。
では介護ヘルパーを目指している人たちの年齢層はいくつなのでしょうか。
データとしては、介護ヘルパーの2級講習過程を修了した方たちの年齢層は、大変幅広く10代から60代までだそうです。
そして介護ヘルパーの資格を取得し、生かそうとしている人の多くは主婦ということです。
この資格を仕事のために取得している人は、40代に多いそうです。
20代から40代の介護ヘルパーの修了者は、全体の7割を占めているとのことです。
やはり子育ての合間にパートへ出る感覚で、手に職をつけるような、そんな気分で資格を取得するのだと思います。
確実に仕事もあるし、高齢化社会になる将来、自分の身内を介護するのにも役立ちます。
そんな理由からか、今では50代の資格取得者も2割ほどいるとのことです。

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posted by 仕事の細道 就職 転職 起業 SOHO at 19:04 | Comment(0) | サイト紹介 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

介護ヘルパー2級

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訪問介護員(ホームヘルパー)養成研修テキストブック 2級課程

訪問介護員(ホームヘルパー)養成研修テキストブック 2級課程

  • 作者: 本間 昭
  • 出版社/メーカー: ミネルヴァ書房
  • 発売日: 2006/04
  • メディア: 単行本


介護ヘルパーとして働くならば、やはり介護ヘルパー2級は取得しておきたいものです。
2級以上の講習内容は、講義を58時間受け、実技講習が42時間、施設での介護実習などが30時間の計130時間です。
施設での介護実習は、施設や訪問介護事業所での実習となります。
この2級の講習を実施しているのが、訪問介護事業者や福祉系専門学校や自治体などで受けられます。
自治体は主に職安センターなどですが、受講料はとらない場合が多いです。
自治体はテキスト代のみ必要となり、大変お得です。
しかし平日の昼間が講習時となりますので、仕事をしながらの資格取得となると少し難しく、専業主婦向けとなるでしょう。
訪問介護事業所や専門学校の講座の受講料は、10万円前後となります。
今は事業所や専門学校が運営している会社もあります。
終了後、そちらへ就職し一定期間勤めると、受講料を一部または全額負担してくれる会社もあります。
高齢化社会になりつつ今、どこも人手不足となっています。そのためそういった配慮する会社も増えつつあるのでしょう。
この介護ヘルパー2級取得のための講座カリキュラムは、国の基準があるためどこも大差はありません。
しかしながら教えてくれる先生は様々です。施設や在宅での現場経験の豊富な先生であれば、経験からの知識を教えてくれます。
反対に現場の経験が乏しい先生だと、理論先行の授業になってしまうでしょう。
やはり介護ヘルパーなどの経験からの知識は大切です。学校の情報は、今はどこからでも入手できる時代です。
十分に調べて納得のいく講習を受けたいですね。


posted by 仕事の細道 就職 転職 起業 SOHO at 11:47 | Comment(0) | 介護ヘルパー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

嫌がらせへの対応

リストラ対策
嫌がらせへの対応
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働く従業員と会社側を敵対するものであるようには思いたくないのですが、経営不振など会社の先行きが不透明になってきた時など、リストラ問題などでやむを得ず敵対関係になってしまうこともあります。
従業員を守ることをしてくれなくなった会社の、従業員を退職に追い込む手口を知っておくことで、これらリストラに関する対策がたてやすくなります。
いきなり強引な退職への誘いから始まることは稀でしょうが、「会社が経営不振なのだが、できたら辞めてもらえないかね」という勧奨から人員整理が始まる場合は多いと思います。
もちろんそのような退職勧奨に対しては「辞めません」と断ることができます。
しかし一度断ってもあの手この手を使って自主退職へ追い込もうとする会社も少なくはありません。
いったんリストラの候補者に挙げられてしまうと、辞めたくなるように仕向けられたり、あらゆる手段で迫ってきます。
そういった手段の例をいくつか挙げますので、退職を勧められたとき、辞めさせるために嫌がらせを受けたときの対策として把握しておいてください。

リストラ・解雇・倒産に備える 裏 表 防衛マニュアル

リストラ・解雇・倒産に備える 裏 表 防衛マニュアル

  • 作者: 北村 庄吾
  • 出版社/メーカー: 日本実業出版社
  • 発売日: 2009/04/09
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)



・技術職から営業職への不当な配置転換や、通勤時間のかかる営業所への転勤など。
合理的な理由がない場合は拒否することができます。
・会社との契約は継続したまま関連会社へ出向となる、今の会社との労働契約を解消し新たに労働契約を結ぶ転籍など。
これらは本人の同意が必要なので会社側が勝手にできることではありません。
・退職届を出さないなら懲戒解雇にする、などという脅し。
就業規則の規定に該当した場合だけ懲戒解雇となるので、だまされないようにしましょう。
・社内メールが届かない、会議に声がかからないなどの陰湿ないじめ。
精神的に陥れるのが目的なので、気持ちを強く持ちましょう。
・基本給、残業手当てなどの賃金カット。
一方的な賃金カットは違法となっています。




 
posted by 仕事の細道 就職 転職 起業 SOHO at 16:22 | Comment(0) | リストラ対策 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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