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介護ヘルパーの年齢層

介護ヘルパーの年齢層
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現在、高齢化社会はますます進んでいます。
「おひとり様の老後」といった言葉もあるほど、高齢化社会の問題は日本の社会において深刻な社会問題となっています。

お年寄りの一人暮らしは寂しいと聞きます。気楽な面もあるでしょうが、いざ病気になった時に非常にこまるのです。
家族が離れて住んでいたり、事情があって一人で住んでいたりしています。
そんなお年寄りや、またそういった事情でないお年寄りでも、介護を頼む人は増えています。
これは介護保険が制定されてから、年々増え続けています。安く頼めるといったことが一番の人気の理由です。
現在では、年齢や性別を問わず、介護ヘルパーの資格を目指す人が増えているのです。
では介護ヘルパーを目指している人たちの年齢層はいくつなのでしょうか。
データとしては、介護ヘルパーの2級講習過程を修了した方たちの年齢層は、大変幅広く10代から60代までだそうです。
そして介護ヘルパーの資格を取得し、生かそうとしている人の多くは主婦ということです。
この資格を仕事のために取得している人は、40代に多いそうです。
20代から40代の介護ヘルパーの修了者は、全体の7割を占めているとのことです。
やはり子育ての合間にパートへ出る感覚で、手に職をつけるような、そんな気分で資格を取得するのだと思います。
確実に仕事もあるし、高齢化社会になる将来、自分の身内を介護するのにも役立ちます。
そんな理由からか、今では50代の資格取得者も2割ほどいるとのことです。

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posted by 仕事の細道 就職 転職 起業 SOHO at 19:04 | Comment(0) | サイト紹介 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

介護ヘルパー2級

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訪問介護員(ホームヘルパー)養成研修テキストブック 2級課程

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  • 作者: 本間 昭
  • 出版社/メーカー: ミネルヴァ書房
  • 発売日: 2006/04
  • メディア: 単行本


介護ヘルパーとして働くならば、やはり介護ヘルパー2級は取得しておきたいものです。
2級以上の講習内容は、講義を58時間受け、実技講習が42時間、施設での介護実習などが30時間の計130時間です。
施設での介護実習は、施設や訪問介護事業所での実習となります。
この2級の講習を実施しているのが、訪問介護事業者や福祉系専門学校や自治体などで受けられます。
自治体は主に職安センターなどですが、受講料はとらない場合が多いです。
自治体はテキスト代のみ必要となり、大変お得です。
しかし平日の昼間が講習時となりますので、仕事をしながらの資格取得となると少し難しく、専業主婦向けとなるでしょう。
訪問介護事業所や専門学校の講座の受講料は、10万円前後となります。
今は事業所や専門学校が運営している会社もあります。
終了後、そちらへ就職し一定期間勤めると、受講料を一部または全額負担してくれる会社もあります。
高齢化社会になりつつ今、どこも人手不足となっています。そのためそういった配慮する会社も増えつつあるのでしょう。
この介護ヘルパー2級取得のための講座カリキュラムは、国の基準があるためどこも大差はありません。
しかしながら教えてくれる先生は様々です。施設や在宅での現場経験の豊富な先生であれば、経験からの知識を教えてくれます。
反対に現場の経験が乏しい先生だと、理論先行の授業になってしまうでしょう。
やはり介護ヘルパーなどの経験からの知識は大切です。学校の情報は、今はどこからでも入手できる時代です。
十分に調べて納得のいく講習を受けたいですね。


posted by 仕事の細道 就職 転職 起業 SOHO at 11:47 | Comment(0) | 介護ヘルパー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

嫌がらせへの対応

リストラ対策
嫌がらせへの対応
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働く従業員と会社側を敵対するものであるようには思いたくないのですが、経営不振など会社の先行きが不透明になってきた時など、リストラ問題などでやむを得ず敵対関係になってしまうこともあります。
従業員を守ることをしてくれなくなった会社の、従業員を退職に追い込む手口を知っておくことで、これらリストラに関する対策がたてやすくなります。
いきなり強引な退職への誘いから始まることは稀でしょうが、「会社が経営不振なのだが、できたら辞めてもらえないかね」という勧奨から人員整理が始まる場合は多いと思います。
もちろんそのような退職勧奨に対しては「辞めません」と断ることができます。
しかし一度断ってもあの手この手を使って自主退職へ追い込もうとする会社も少なくはありません。
いったんリストラの候補者に挙げられてしまうと、辞めたくなるように仕向けられたり、あらゆる手段で迫ってきます。
そういった手段の例をいくつか挙げますので、退職を勧められたとき、辞めさせるために嫌がらせを受けたときの対策として把握しておいてください。

リストラ・解雇・倒産に備える 裏 表 防衛マニュアル

リストラ・解雇・倒産に備える 裏 表 防衛マニュアル

  • 作者: 北村 庄吾
  • 出版社/メーカー: 日本実業出版社
  • 発売日: 2009/04/09
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)



・技術職から営業職への不当な配置転換や、通勤時間のかかる営業所への転勤など。
合理的な理由がない場合は拒否することができます。
・会社との契約は継続したまま関連会社へ出向となる、今の会社との労働契約を解消し新たに労働契約を結ぶ転籍など。
これらは本人の同意が必要なので会社側が勝手にできることではありません。
・退職届を出さないなら懲戒解雇にする、などという脅し。
就業規則の規定に該当した場合だけ懲戒解雇となるので、だまされないようにしましょう。
・社内メールが届かない、会議に声がかからないなどの陰湿ないじめ。
精神的に陥れるのが目的なので、気持ちを強く持ちましょう。
・基本給、残業手当てなどの賃金カット。
一方的な賃金カットは違法となっています。




 
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介護福祉士

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介護福祉士
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介護福祉士としての仕事ですが、実に幅広く様々な種類の仕事があります。
ホームヘルパーや介護ヘルパーと呼ばれる仕事や、病院内で働く仕事もあります。

2010年版U-CANの介護福祉士速習レッスン(上)

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  • 作者: ユーキャン介護福祉士試験研究会
  • 出版社/メーカー: 自由国民社
  • 発売日: 2009/05/28
  • メディア: 単行本




中でもケアマネージャーと呼ばれる仕事があります。人の上に立ち、指導していく人材となります。
こちらの受験資格は介護ヘルパー2級の資格を持っていることが条件となります。
介護ヘルパー2級の資格を持ちながら、さらに訪問介護などの仕事に3年以上勤めることが次の条件です。
そして介護福祉士の資格を取得した後、介護福祉士として5年以上の実務経験があればケアマネージャーとしての試験資格を取得できます。
ケアマネージャーの資格を取得するためには、それなりの介護の実務経験が必要となってくることがわかりますね。
そして勉強もかなりしなければなりません。それなりの覚悟をもって勉強に臨みましょう。
例え介護福祉士になれなかったとしても、介護ヘルパーとして5年以上の介護の実務経験があれば、主権資格は可能な場合があります。
ケアマネージャーになるためには少々難易度が高そうです。
しかし、ケアマネージャー養成施設に入学する方法もあります。しかし面倒なこともあります。
社会福祉士の場合は大卒以外の学歴の場合、ケアマネージャー養成施設の入学資格は得られないとも聞きます。
短大・専門学校卒業者は2年、その他は4年の相談援助の実務が必要となってきます。
介護実務ではなく、相談援助の実務なので難しそうですね。


2010年版U-CANの介護福祉士速習レッスン(下)

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  • 作者: ユーキャン介護福祉士試験研究会
  • 出版社/メーカー: 自由国民社
  • 発売日: 2009/05/28
  • メディア: 単行本







posted by 仕事の細道 就職 転職 起業 SOHO at 08:14 | Comment(0) | 介護ヘルパー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

会社都合退職だけは譲らない

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会社都合退職だけは譲らない
仕事の細道 就職転職 資格 起業SOHO

会社の経営難でリストラされそうになったとき、できるだけ損をしないための対策が必要となってきます。
どんな理由で会社を辞めたのかによって自己都合なのか会社都合なのかに分かれます。

退職のトリセツ―いちばん得する会社の辞め方

退職のトリセツ―いちばん得する会社の辞め方

  • 作者: 中村 敏夫
  • 出版社/メーカー: 晋遊舎
  • 発売日: 2008/09/25
  • メディア: 単行本



自己都合退職とみなされる主なケースとしては、転職や個人的な理由で会社を辞めた、懲戒解雇となった、などがあります。
会社都合退職とみなされるケースには、会社が倒産した、人員整理つまりリストラにあって解雇となった、上司からのセクハラが原因で退職した、突然給料の引き下げにあって退職した、長時間の残業を強いられたため退職した、などがあります。
また、人員整理のために希望退職者を募集していたのでそれに応じて退職した場合も会社都合退職となります。
会社都合退職の場合は自己都合の場合と違って、失業給付がすぐ受けられたり3ヶ月の給付期限もつきません。
希望退職者の募集に対して自ら進んで応募した人も、上司に言われてしぶしぶ希望退職に応じた人も、同じ待遇を受けることになります。
ただし気をつけたいのが、経営上の理由から人員整理を行なって一時的に実施する希望退職制度に対してこれらの待遇を受けることができますが、会社で恒常的に実施されている早期退職優遇制度によって早期退職した場合はこの対象ではありません。
また、希望退職であっても上司にうまく言いくるめられて「ここは自己都合ということで・・・」なんていうことになると、希望退職として扱われないこともあるので注意してください。
心を決めていざ退職、となってもすぐに次の就職先が見つかるとも限りません。
その際にすぐ失業給付が受けられない、というのはかなりの痛手になるでしょう。
そうなってから困らないためにも、対策として会社都合退職で仕事を辞めるのだ、という一線だけは譲らないようにしてください。

知らないとソンをする 退職・転職 秘 マニュアル



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遺言書で鍛える6つのビジネススキル


遺言書で鍛える6つのビジネススキル
遺言書を作成すると自分の人生の過不足やリスクが浮き彫りになり、ビジネスに必要な能力が鍛えられる。
エグゼクティブな遺言書で人生設計する
遺言書で鍛える6つのビジネススキル―エグゼクティブは遺言書で人生設計する

遺言書で鍛える6つのビジネススキル―エグゼクティブは遺言書で人生設計する

  • 作者: 金子 英之
  • 出版社/メーカー: 幻冬舎メディアコンサルティング
  • 発売日: 2009/06
  • メディア: 単行本


・マイナスの未来を考える
・人生をゴールからさかのぼって試算する
・何を誰に渡すのかを決める
・財産を受け取る立場を考える
・資産を託す人間なのかを見極める
・自分の人生の後始末を考える

次項有洞察力 リスク管理能力 逆算力 決断力 段取力 コミュニケーション能力 の6つのビジネススキルが鍛えられる
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